- Das Honorar wird bezogen auf den durchschnittlichen Umfang der Aufgabenstellung monatsbasiert als Pauschale vereinbart.
- Insbesondere bei geringen Präsenzzeiten ist alternativ eine Abrechnung auf Tages- oder Stundenbasis möglich.
Wir lösen Ihr Personalproblem!
Seit über dreißig Jahren setzen wir unsere Kompetenz in der Personalarbeit für unsere Kunden ein. Diese sind vorwiegend regionale, inhabergeführte Familienunternehmen (von 10 bis 250 Mitarbeiter/Innen) aus Industrie – Handel – Handwerk Aber auch Unternehmen und freiberuflich Tätige aus anderen Bereichen (z.B. Medizin, Beratende Berufe) zählen zu unseren Kunden. Unser Aktionsradius erstreckt sich schwerpunktmäßig auf das Bergische Städtedreieck (Wuppertal-Solingen-Remscheid) und die angrenzende Region. Aber auch überregional sind wir für unsere Kunden im Einsatz von Heide in Norddeutschland über Aschaffenburg bis Weilheim im Süden.
Wir suchen und finden, garantiert!
Personal
Bei der Mitarbeitersuche die richtige Wahl zu treffen, ist das Kernstück jeder qualifizierten Personalarbeit. Wir übernehmen für Sie die Personalsuche und –auswahl von Fach- und Führungskräften, einschließlich begleitender Betreuung. Bei der Suche setzen wir alle Hebel in Bewegung: von der klassischen Stellenanzeige bis zum Active Sourcing.
Bewerbungsmanagement
bietet Ihnen eine kostenoptimierte Alternative zur Personalbeschaffung – besonders wenn Sie mehrere Stellen zu besetzen haben!
Und das Beste für Sie:
Externe Personalabteilung
mit Präsenzzeiten
Fachkompetenz vor Ort und ein Backoffice dazu! Sie haben keine eigene Personalabteilung? Die Personalarbeit macht jemand aus dem Unternehmen „mit“?
Unser Angebot:
Unsere Personalfachkraft ist bei Ihnen vor Ort und erledigt für Sie das Personal-Tagesgeschäft. Zusätzlich können Sie bei Spezialfragen unseren Back-Office-Service nutzen. Eine interessante Lösung, die wir Ihnen gerne erläutern!
Personalentwicklung
Personalentwicklung ist mehr als nur Weiterbildung! Das Wissen Ihrer Mitarbeiter/innen muss ständig aktualisiert, erweitert und der Verbleib im Unternehmen gesichert werden. Nur durch aktiven Know-how-Transfer bleibt die Kompetenz Ihres Unternehmens erhalten. Wir entwickeln für Ihr Unternehmen ein auf Ihre spezifischen Belange abgestimmtes Konzept. Dabei begleiten wir Sie von der Bestandsaufnahme über die Durchführung bis zur Wirksamkeitsprüfung!
Organisationsentwicklung im Personalbereich
Mitarbeiterbindung durch motivierende Organisationsstrukturen. Ihr Unternehmen ist gewachsen, aber die Personalorganisation ist nicht mitgewachsen? Mitarbeitermotivation bedeutet nicht nur, das Gehalt pünktlich zu zahlen. Viele andere individuelle Faktoren sind heute zur Motivation und Mitarbeiterbindung notwendig. Wir unterstützen Sie bei der Ausgestaltung und Einführung einer klaren und nachhaltig wirksamen Organisationsstruktur. Instrumente dazu sind z. B.
moderne Entgelt- und Beurteilungssysteme.
Problem- und Konfliktlösungen
Die passende Lösung liegt oft in der richtigen Vorgehensweise! Dazu ist es wichtig, die Handlungsmöglichkeiten zu (er-)kennen. Denn: Überall wo Menschen zusammen kommen, können Konflikte entstehen – natürlich auch im Arbeitsleben. Manchmal entstehen Konflikte plötzlich, vielfach entwickeln sie sich allmählich über einen längeren Zeitraum. Am Anfang sind es oft Kleinigkeiten, die sich mit der Zeit zum großen Konflikt entwickeln können. Um einen Konfliktfall für alle Beteiligten optimal zu lösen, müssen viele Details berücksichtigt werden: Mensch und Unternehmen, aber auch Recht und Gesetz. Mit unserer Mediationskompetenz sowie vielfältigen und langjährigen Erfahrung, lösen wir die Konflikte – pragmatisch und zielführend.
Personalanpassung
Anpassung bedeutet nicht immer gleich Entlassung! Personalanpassungsmaßnahmen sind manchmal unvermeidbar. Gefragt sind dabei Fingerspitzengefühl, Kreativität, Kenntnis der Rechtslage und – zwingend: Ein klarer Ablauf- und Zeitplan. Wichtige Punkte sind z.B.: die rechtzeitige Einbindung des Betriebsrates, Kenntnisse über die Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen und den zukünftigen Personalbedarf sowie die erforderlichen Qualifikationen. Outplacement und / oder Personalentwicklung können sinnvolle Möglichkeiten sein, um die erforderlichen Maßnahmen für die Beteiligten zufriedenstellend zu gestalten. Wir finden gemeinsam mit Ihnen einen Weg!
Interims Personalleitung
Die Initialzündung für eine systematische Personalpolitik! Professionelle Personalarbeit ist eine wichtige Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlt aber für die Entwicklung und Umsetzung einer systematischen Personalpolitik häufig die Zeit – und manchmal auch das Know-how zum „Was“ und „Wie“. Wir entwickeln mit Ihnen die richtige Strategie und installieren Strukturen für eine systematische Personalpolitik!
Peiniger Personalberatung GmbH wird in all diesen Fragen gern für Sie tätig.
Die Auftragsabwicklung kann dabei auftrags- oder projektbezogen durchgeführt werden. Wenn „größere Dinge“ anstehen oder Sie einen umfangreicheren Lösungsansatz suchen, bieten wir Ihnen unsere Dienstleistungen auch für Ihre Personalarbeit auch in einer Paketlösung an, vollständig oder in definierten Teilbereichen. Da wir dann anders kalkulieren könne, spart das häufig Kosten und: Sie erhalten eine kompetente Komplettlösung aus einer Hand. Sprechen Sie uns an!
Die Konditionen
Eine Investition, die sich für Sie rechnet!
Personalbeschaffung
- Für die zu besetzende Position wird ein Festhonorar vereinbart. Das Honorar ist dadurch unabhängig von dem vereinbarten Jahresentgelt bei Stellenbesetzung.
- Das Honorar ist anteilig erfolgsbezogen!
- Eine 3-monatige Garantieleistung ab Arbeitsaufnahme ist inbegriffen.
Externe Personalabteilung – Komplettpaket
je nach Bedarf inkl. Personalsachbearbeitung, Entgeltabrechnung etc.
- Auf Ihren spezifischen Bedarf abgestimmt erfolgt die Berechnung i.d.R. monatlich als Pauschal-Honorar nach fester Vereinbarung.
- Sie haben außerdem die Möglichkeit, ergänzende Leistungen abzurufen (z.B. BEM, Kündigungen etc.)
Bewerbungsmanagement
- Die Abrechnung erfolgt auf Stunden- oder Tagesbasis je nach Umfang des Projekts und Vereinbarung mit Ihnen.
- Sie haben jederzeit den Überblick: Wir dokumentieren unsere Aktivitäten und Sie erhalten nach Vereinbarung detaillierte Zeitnachweise.
- In besonderen Fällen ist auch die Vereinbarung einer Wochen- oder Monats-Pauschale möglich.
Projektaufträge
Durchführung von Personal- und Organisations-Entwicklungsprojekten
Unterstützung bei Problemen und Konflikten – personelle Einzelmaßnahmen
Massnahmen zur Personalanpassung
- Projektaufträge rechnen wir auf Stunden- oder Tagesbasis ab je nach Umfang des Projekts. In bestimmten Fällen ist auch die Vereinbarung eines Gesamthonorar möglich.
- Sie haben jederzeit den Überblick: Wir dokumentieren unsere Aktivitäten und Sie erhalten nach Vereinbarung detaillierte Zeitnachweise.
Wir machen Ihnen gern ein individuelles Angebot, passend zu Ihrem Anliegen.
